I. MÔ TẢ CÔNG
VIỆC:
1. Quản lý tất
cả các hoạt động chuyên môn thuộc chương trình Bộ giáo dục và chương trình bản
quyền Nhà trường
1. 1. Lập kế hoạch
và xây dựng chương trình:
- Xây dựng
khung chương trình và kế hoạch giảng dạy: Lựa chọn môn học, chuyên đề, các hoạt
động giáo dục, xác định thời lượng tiết dạy/tuần/tháng/năm;
- Định hướng và
xây dựng bộ tài liệu hướng dẫn giáo viên thực hiện chương trình đưa vào giảng dạy
trong năm học;
- Lên kế hoạch,
hướng dẫn, tổ chức các hoạt động giáo viên: sáng kiến kinh nghiệm, thi giáo
viên giỏi;
- Lập kế hoạch
và thực hiện, kiểm tra, giám sát các hoạt động chương trình thành tích cao
trong hoạt động chuyên môn;
- Phối hợp các
bộ phận/ tổ lập ngân sách hàng năm trên cơ sở khung chương trình, lưới sự kiện
năm học: Công cụ dụng cụ, sách giáo khoa, đồng phục, đào tạo, bồi dưỡng, khen
thưởng, ….
1.2. Tổ chức thực
hiện:
- Phân công, bố
trí giáo viên; Xét duyệt thời khóa biểu;
- Thực hiện dự
giờ của giáo viên;
- Tổ chức thực
hiện và triển khai đổi mới sáng tạo và tổ chức triển khai văn hóa đọc trong Nhà
trường;
- Kiểm tra, hướng
dẫn, xem xét và phê duyệt kế hoạch giảng dạy môn học, kế hoạch tổ chức các hoạt
động giáo dục, kế hoạch chuyên môn học kì, tháng, tuần của giáo viên;
- Trực tiếp tổ
chức và điều phối các cuộc họp giao ban hàng tuần, họp chuyên môn hàng tháng;
- Trình duyệt
mua sắm, thay mới, sửa chữa,… các thiết bị, đồ dùng giáo dục hàng năm đảm bảo
công tác tổ chức dạy học.
1.3. Đánh giá và nâng cấp:
- Định kỳ kiểm
tra kế hoạch bài dạy (giáo án) và bài giảng của giáo viên; Nghiệm thu các hoạt
động chuyên môn của chương trình chính khóa và ngoại khóa;
- Kiểm định và
đánh giá quá trình thực hiện các chương trình, kế hoạch giáo dục;
- Cập nhật các
quy định, tiêu chuẩn của Sở giáo dục, Phòng giáo dục và các cơ quan ban ngành;
- Nghiên cứu và
áp dụng các phương pháp giảng dạy tiên tiến hướng đến mục tiêu tối ưu hóa
chương trình, sáng tạo, và đảm bảo hiệu quả đồng thời trở thành ưu thế cạnh
tranh trên thị trường;
- Phối hợp cùng
phòng đào tạo hệ thống, nghiên cứu và phát triển chuyên môn;
2. Xây dựng kế
hoạch và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng để phát triển năng lực của đội ngũ giáo
viên và phát triển đội ngũ kế cận
- Phối hợp với
phòng đào tạo lên các chương trình đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ giáo viên;
- Lập kế hoạch
và tham gia vào công tác đào tạo giáo viên mới và đào tạo thường xuyên về kiến
thức, kỹ năng, phương pháp cho giáo viên;
- Thực hiện tập
huấn, đào tạo cho đội ngũ giáo viên, tổ trưởng các kỹ năng và đào tạo đội ngũ
nhân sự kế cận;
- Đề xuất, cử
giáo viên tham gia đào tạo tập huấn theo các chương trình của Phòng/Sở giáo dục;
- Xây dựng
chương trình thành tích cao cho giáo viên;
3. Xây dựng kế
hoạch, trực tiếp chỉ đạo, đánh giá các hoạt động học sinh
- Bồi dưỡng, phụ
đạo học sinh;
- Xây dựng chương
trình thành tích cao của học sinh;
- Các kỳ thi định
kỳ, kỳ thi khảo sát, kỳ thi bổ sung;
- Xét duyệt kết
quả đánh giá, xếp loại học sinh, kí xác nhận học bạ, quyết định khen thưởng, kỷ
luật học sinh.
4. Tổ chức thực
hiện phân công, kiểm soát các hoạt động công tác chủ nhiệm
- Đại diện nhà
trường gặp gỡ, tiếp xúc, trao đổi với cha mẹ học sinh trong các công tác Tuyển
sinh, tiếp đón, sự kiện ... ;
- Phân công, giám
sát giáo viên chủ nhiệm các lớp;
- Trình duyệt kế
hoạch họp cha mẹ học sinh hàng năm.
5. Thực hiện
các nhiệm vụ khác
- Thay mặt Hiệu
trưởng điều hành hoạt động của nhà trường khi được uỷ quyền, tham mưu cho Hiệu
trưởng quyết định các nhiệm vụ về hoạt động chuyên môn và các hoạt động khác
trong nhà trường;
- Thực hiện các
nhiệm vụ khi được HĐT và Hiệu trưởng phân công;
- Đại diện Ban
Lãnh đạo Nhà trường tiếp đoàn, Sở, ban ngành về làm việc tại trường
- Thực hiện các
báo cáo theo định kỳ của nhà trường, báo cáo đột xuất;
- Thực hiện các
báo cáo theo yêu cầu của phòng/sở giáo dục.
II. YÊU CẦU
CÔNG VIỆC
- Thời gian làm
việc: Fulltime
- Kinh nghiệm: Có
kinh nghiệm tối thiểu 5 năm tại vị trí tương đương
- Trình độ: Đại
học trở lên;
- Chuyên ngành:
Giáo dục Tiểu học (Có chứng chỉ Quản lý giáo dục)
- Độ tuổi: 35
tuổi trở lên;
- Kiến thức: Hiểu
biết đến các văn bản pháp luật liên quan đến chương trình giáo dục
- Kỹ năng: Có kĩ
năng nghiên cứu và triển khai đào tạo cấp Tiểu học; Có khả năng gắn kết đội
nhóm; Có khả năng quản lý điều hành, giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo,
huấn luyện tốt; kĩ năng lập kế hoạch, tổ chức, giám sát công việc; Có tầm nhìn
chiến lược và năng lực tổ chức công việc
- Thái độ: Trung
thực, thẳng thắn, tâm huyết, yêu nghề; Tuân thủ thời gian làm việc; Tuân thủ
báo cáo và kế hoạch theo quy định; Quy trình, quy định, chính sách trong thời gian
làm việc; Bảo mật thông tin và các cam kết khác theo thỏa thuận
- Yêu cầu khác:
Giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, giọng chuẩn, không ngọng; Ưa nhìn, không khuyết tật…
III. QUYỀN LỢI
1. Mức lương: Thỏa thuận dựa
trên năng lực
2. Quyền lợi:
- Chế độ thưởng:
Thưởng niên độ, thưởng vinh danh, thưởng các ngày lễ trong năm (30/4, 1/5, 2/9,
20/11 …);
- Chế độ nâng
lương: Xét tăng lương hàng năm;
- Chế độ ngày
nghỉ hấp dẫn: Nghỉ 20/11, nghỉ Lễ Tết theo quy định;
- Bảo hiểm:
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật;
- Ăn ca: Được
ăn trưa tại Canteen với thực đơn phong phú;
- Chế độ miễn
giảm Học phí cho con cái học tại BMS;
- Chế độ khác:
Teambuilding, sinh nhật, ốm đau, hiếu, hỉ, khám sức khoẻ định kỳ hàng năm…
3. Môi trường
làm việc:
- Môi trường
làm việc giáo dục chuyên nghiệp, thân thiện;
- Cơ hội được
tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng;
- Có lộ trình
thăng tiến rõ ràng cùng với sự phát triển của hệ thống BMS;
- Được tham gia
các chính sách: Bảo vệ trẻ em; Tuân thủ về đạo đức pháp luật; Môi trường - Sức
khỏe - An toàn…
IV. THÔNG TIN
LIÊN HỆ:
- Bộ phận Tuyển
dụng và Thu hút nhân tài – Phòng Hành chính Nhân sự Pháp chế
- Email:
recruitment@banmaischool.edu.vn
- Hotline/Zalo:
0987.05.05.22
- Website:
https://banmaischool.edu.vn/tuyen-dung
- Fanpage:
https://www.facebook.com/TuyendungBMS/
- Form ứng
tuyển: https://forms.office.com/r/uC8Ry6CCwR