- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Ngoại ngữ.
- Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiêm 05 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có tối thiểu 03 năm ở các vị trí đương đương tại các công ty có quy mô trên 100 nhân sự. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tương đương tại trong các mô hình giáo dục dân lập, tư thục & liên cấp.
- Năng lực chuyên môn: Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự liên quan đến KPI, hệ thống thang, bảng lương, phương pháp trả lương 3P , tổ chức bộ máy nhân sự, hoạch định - tư vấn nhân sự. Am hiểu Luật Lao động. Luật BHXH, BHYT, BHTN, Luật thuế TNCN, Luật giáo dục.
- Kỹ năng cần có trong công việc:
a. Có khả năng quản lý và tổ chức công việc.
b. Kỹ năng phân tích, tổng hợp, kỹ năng lập kế hoạch, làm báo cáo.
c. Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề
d. Kỹ năng đánh giá thực hiện công việc. Kỹ năng làm việc với con người
e. Có khả năng tư duy logic, Kỹ năng giao tiếp
f. Kỹ năng làm việc nhóm/Sử dụng thành thạo office thành thạo và các phần mềm khác theo yêu cầu công việc.
5. Phẩm chất - thái độ: trách nhiệm, chủ động trong công việc. Trung thực, thẳng thắn & có tâm với nghề.